劳务合同连签三年是否符合法律规定？
宁波市奉化区专业刑事律师
2025-06-11
劳务合同连签三年符合法律规定。依据《劳动合同法》，三年以上劳动合同试用期可达六个月，符合法规要求。未及时按规定处理，可能导致合同无效或引发劳动纠纷。
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