临时工未签劳务合同，这能否算作工伤？

临时工未签劳务合同，工作地突发疾病致死，可能算作工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可认定为工伤，需满足在工作时间、地点突发疾病，并在48小时内死亡。若不及时处理，可能导致家属无法获得应有的工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与雇主协商赔偿或诉讼。选择时，应优先考虑申请工伤认定，若认定不成，再考虑与雇主协商或提起诉讼，以确保权益得到最大化保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可申请工伤认定。具体操作：1.收集证据，如工作时间证明、疾病诊断书等；2.向当地社保部门提交工伤认定申请；3.等待认定结果，若认定为工伤，则按工伤赔偿程序处理；4.若未认定，可与雇主协商或考虑法律途径维权。