合同不合理员工拒签后果如何
宁波市奉化区专业刑事律师
2025-05-17
员工拒签不合理合同，单位可依法处理。依据《劳动合同法》，单位应书面催告，员工仍拒签可解约并结清工资，无需补偿。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响单位正常运营。
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