无固定期限合同员工调动岗位,合同要重新签吗

岗位调动需重新签合同。依据《劳动合同法》,调动岗位属合同变更,应书面并协商一致。不及时处理可能导致合同无效,权益受损。
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岗位调动要重签。操作:1.双方协商调动细节;2.明确新岗位职责、薪资等条款;3.依法签订新合同,确保合同有效。
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岗位调动常见处理是重新签合同。选择时,应确保新合同明确岗位、职责、薪资等,保障双方权益。协商一致后,依法签订新合同。
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