拿了预支工资直接走人，这样算犯法吗？

预支工资后直接离职，若未造成损失一般不犯法，但造成损失则需赔偿。依据《工资支付暂行规定》，若给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，单位可按月扣除工资，但不得超过20%。未及时赔偿，可能影响个人信用及未来就业。
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预支工资离职需慎重。1.若未造成损失，提前与单位沟通，按流程办理离职手续。2.若造成损失，主动与单位协商赔偿，可分期付款或一次性赔偿，确保双方权益。3.无论何种情况，都应保留好相关证据，如工资条、离职证明等，以备不时之需。
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预支工资后离职，处理方式需视情况而定。若未给单位造成损失，可与单位协商后离职；若造成损失，应主动与单位沟通赔偿事宜，避免法律纠纷。选择处理方式时，需考虑个人责任及单位权益。