97年被单位除名后，92年前的工龄在社保方面还有效吗？

97年被单位除名后，92年前的工龄在社保方面是否有效需视情况而定。若除名前未受开除处分，则92年前的工龄有效。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对工龄计算有明确规定，被除名但未受开除处分的职工，其被除名前的工龄可与重新就业后的工龄合并计算。若曾受开除处分，则工龄需重新计算，以前的工龄取消。
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关于97年被单位除名后工龄的计算，常见处理方式为：首先确认除名前的纪律处分情况，若无开除处分，则工龄有效并可合并计算；若有开除处分，则需重新计算工龄。选择处理方式时，应依据个人实际情况和单位的具体规定来确定。
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97年被除名，工龄处理分以下情况：1.若未受开除处分，92年前的工龄仍有效，可与再就业后工龄合并。2.若受过开除处分，则工龄需从再就业或刑满释放后重新计算，以前工龄取消。3.具体操作需依据单位规定、劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律进行。