公司发的工资和入职前谈好的不一样怎么处理？

公司工资与约定不符，可依法维权。依据《劳动法》，工资应按约定支付，不符则构成违约。若不及时处理，可能导致权益受损，影响生活质量。
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处理工资不符问题，常见方式有协商、调解、仲裁。协商为先，直接沟通解决；调解需向调解委员会申请；仲裁则需提交仲裁委员会，根据具体情况选择最合适的方式。
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工资不符，这样处理：1.协商：首先与用人单位沟通，明确表达工资不符的问题，尝试达成一致。2.调解：若协商无果，可向公司劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方帮助。3.仲裁：调解不成，则向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径解决。