餐饮上班不签劳动合同怎么办

餐饮上班不签劳动合同是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则将承担法律责任。若不签劳动合同，满一年后视为订立无固定期限劳动合同，但不影响员工维权。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法保障工资、福利等。
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餐饮不签劳动合同需处理。1. 尝试与雇主沟通，明确表达签订劳动合同的意愿和重要性。2. 若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等。3. 向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据，请求介入调查并处理。4. 如情况严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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餐饮上班不签劳动合同，常见处理方式是先与雇主沟通要求签订，无果后向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》规定，沟通无果时可向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理。选择处理方式时，应考虑效率和效果，沟通是最直接的方式，投诉则是强有力的法律手段。