员工私自接工作是否触犯法律？

员工私自接工作一般不犯法，但违反公司制度。若利用公司资源或涉及违法活动如黄赌毒，则触犯《公司法》等法律。严重者可能导致公司商业机密泄露，面临法律责任及巨额赔偿。
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员工私自接工作，处理需分情况。初犯警告，强调公司制度；再犯罚款或扣奖金，以示惩戒；若利用公司资源或违法，立即解雇并报警，同时追责。
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员工私自接工作的处理方式有警告、罚款、解雇等。具体选择需视情况而定：若初犯且未造成损失，可给予警告；若屡教不改或造成轻微损失，可罚款或扣工资；若情节严重或触犯法律，应果断解雇并追究法律责任。