工人突发疾病雇主责任承担

工人突发疾病，雇主责任需视情况定。依据《工伤保险条例》，若属工伤，单位需申报并由工伤保险基金支付赔偿。非工伤且有责任人，则由责任人赔偿；若无责任人，自行负责。未及时申报或处理，可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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工人突发疾病，处理方式需分情况。属工伤则按工伤流程申报赔偿；有责任人则追究其责任；无责任人则员工自行承担。选择处理方式需根据具体情况，确保合法合规，维护双方权益。
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工人突发疾病处理如下：1. 属工伤：立即申报，配合工伤保险流程，确保员工获得应有赔偿。2. 有责任人：保留证据，通过法律途径追究责任，要求赔偿。3. 无责任人：与员工沟通，明确责任自负，提供必要的人文关怀。具体操作需根据实际情况灵活调整，确保处理过程合法、公正、及时。