女员工15年保险未缴纳公司辞退有补偿吗

女员工15年保险未缴纳被辞退有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者被辞退时应获得经济补偿，包括社保补缴和工资补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇。
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处理此类问题常见方式为协商、劳动仲裁。首先尝试与公司协商补缴社保和补偿；若协商无果，则通过劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付补偿并补缴社保。
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女员工被辞退有补偿。操作如下：1. 与公司协商，要求补缴15年社保并按规定支付经济补偿；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、社保记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付社保补偿及经济赔偿金；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。