6月的工资8月发合法吗

不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月发放，6月工资8月发属于拖欠行为。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响劳动关系和谐。
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不合法。处理方式：1. 与雇主沟通，明确表达工资应按月发放的要求；2. 若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿；4. 如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。
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常见处理方式为与雇主沟通或申请劳动仲裁。首先尝试与雇主沟通解决，若无效则考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。