公司安排待岗超过半年，我该如何维权？

公司待岗超半年，你可维权。依据《劳动法》，停工应发工资，否则可解约求补偿；正常经营待岗违法，同样可解约求偿。不及时处理，可能面临工资损失及合法权益无法保障的后果。
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待岗超半年，可维权。操作如下：1.与公司协商，要求恢复工作或支付工资及补偿；2.协商不成，收集证据，如工资单、待岗通知等；3.向劳动仲裁委提交仲裁申请，阐述公司违法行为；4.若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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待岗超半年，处理方式有：协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商；协商无果则向劳动仲裁委申请仲裁；仲裁不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。