工伤后什么时候离职合适，想了解工伤者如何处

工伤后离职时间需视康复情况与单位协商。依据《工伤保险条例》，工伤员工有权了解工伤处理流程，单位应明确告知并签订协议。未及时沟通处理，可能导致工伤权益受损，如赔偿不到位等。
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工伤后离职需谨慎。操作如下：首先，与单位沟通工伤处理事宜；其次，根据《工伤保险条例》要求单位出具书面说明；接着，协商离职时间及赔偿问题；最后，签订协议并保留证据。若协商不成，及时寻求法律援助。
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工伤后处理与公司关系，常见方式有协商、调解、仲裁。根据工伤具体情况及单位态度，选择合适方式。若双方能友好协商，则优先协商；协商不成，可考虑调解或仲裁。