想要知道法定双薪工资的计算方式?

法定双薪工资按应发工资为基数计算,含各类奖金津贴。依据《劳动合同法》,未签劳动合同需付双倍工资,计算不当或未付可能影响员工权益,造成劳动纠纷。
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法定双薪按应发工资算。操作:1.明确应发工资基数,含提成、奖金等;2.扣除已发工资部分;3.确保不低于最低工资标准;4.按月支付,最长11个月。
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处理法定双薪工资问题,常见方式为按法律规定计算并支付。如遇争议,可选择协商、调解、仲裁或诉讼。根据具体情况选择合适方式,确保合法合规。
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