如果国企员工违反公司规定经营并造成损失，会

国企员工违规经营并造成损失，需承担法律责任。依据《劳动合同法》等，若员工严重违规，公司可解除合同且不赔偿，甚至可能追究其赔偿责任。不及时处理可能导致损失扩大，影响企业运营。
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员工违规需处理。具体操作：1.轻微违规，口头警告并记录在案；2.严重违规，书面通知解除劳动合同，并依据《劳动合同法》追讨赔偿；3.涉及犯罪，移送司法机关处理。每种情况需根据实际情况灵活应对。
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处理此类问题，常见方式有解除劳动合同、要求赔偿等。选择时需考虑违规程度、损失大小及员工态度。若违规严重且损失大，应果断解除合同并追赔；若情节较轻，可考虑警告或调岗。