未成年人在工厂上班，是否可以直接走人？

未成年人辞职不可直接走人。直接走人将被视为旷工，按《劳动法》公司可追加处罚。若造成损失，需《民法典》下承担赔偿。严重情况如造成重大损失，需依据《民法典》赔偿，影响个人财务与法律责任。
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未成年人辞职常见处理为协商或依法通知。应先与公司协商，或依据《劳动法》规定提前通知，避免《劳动法》下被处罚及《民法典》中赔偿风险。选择方式时，需考虑是否造成损失及损失大小，以决定最优处理策略。
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未成年人辞职需慎重。1.若无损失，可与公司协商后直接走人，但需承担旷工风险。2.若造成损失，应主动与公司协商赔偿事宜，避免法律纠纷。3.无论是否造成损失，均建议按《劳动法》规定提前通知，确保合法合规。4.如遇公司拒绝协商或不合理要求，可寻求法律援助，依据《劳动法》及《民法典》维权。